4月13日，副校長葉春海在霞山校區(qū)第一會議室主持召開了校內(nèi)酬金分配小組會議。會議公布了按照新的酬金分配辦法測算的結(jié)果：2009年全校酬金總額將是去年的1.8倍，其中教學(xué)人員平均增幅80%以上，管理人員增幅低于65%，充分體現(xiàn)了向教學(xué)科研傾斜的宗旨。

會議針對教職工普遍關(guān)注的敏感問題、關(guān)鍵問題提出了切實可行的解決辦法：

確定年度額定工作量為300標(biāo)準(zhǔn)課時，進一步明確年度額定工作量涵蓋了教育教學(xué)、科研、教學(xué)科研輔助等工作量（分）；

打通教學(xué)、科研、實驗技術(shù)人員工作量，進一步明確三者之間可等量互換；

教學(xué)津貼按每個教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時55元劃撥至二級單位，在對二級單位的分配指導(dǎo)性意見中規(guī)定講師的津貼分配不低于50元/標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時；

教學(xué)人員以講師每個教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時津貼標(biāo)準(zhǔn)為基準(zhǔn)確定各級職務(wù)的相應(yīng)津貼；

落實管理人員津貼按低于相應(yīng)級別教學(xué)科研人員的津貼標(biāo)準(zhǔn)分切的規(guī)定，管理人員以正科職為基準(zhǔn)確定各級職務(wù)的相應(yīng)津貼，正科職津貼＝0.9×全校平均教學(xué)工作量×講師標(biāo)準(zhǔn)課時單價。

 （行政新聞主編：胡墨）