學校第二屆教職工代表大會暨工會會員代表大會第七次會議將于5月8日至9日召開。會上，新的校內酬金分配暫行辦法將成為代表們討論的主要議題。為確保大會圓滿成功，打好薪酬制度改革這場戰役，5月6日下午，學校召開了二屆七次“雙代會”動員會。學校領導劉衛國、何真、潘泰、陳澤球、葉春海以及“雙代會”代表團長、副團長和工會委員等60多人參加了會議。會議由校黨委副書記、工會主席潘泰主持。

會上，校黨委書記劉衛國、校長何真、副校長葉春海分別作了動員講話，校工會常務副主席詹保作了“雙代會”籌備工作匯報。

葉春海首先對《廣東海洋大學酬金分配暫行辦法》（以下簡稱“辦法”）的制定過程和基本原則進行簡要講解說明。辦法的形成制定歷經一年多時間，在走訪國內部分院校收集了解相關方案的基礎上，經反復討論和研究，確定以工作量為基本依據進行切塊作為基本原則。初稿形成后，學校先后召開各類研討、座談會20多場次，經過三下三上廣泛征求意見和在海浪BBS公開征求意見（有10萬多人次進行訪問，發表意見和建議2700多條），并對意見進行梳理歸納、集中討論，對文稿進行了反復修改。目前形成的辦法，解決了額定工作量、同類人員差距、各類人員平衡和各類人員工作的量化考核等問題，體現出以下幾個特點：一是以工作量為基本依據，體現多勞多得；二是做到分配辦法和年度考核相掛鉤；三是以切塊分配，體現學校積極推進二級管理的決心；四是全面提高教職工待遇。

隨后，何真從“三個代表”和科學發展觀的高度，強調了學校薪酬制度改革的重要性和必要性。何真說，學校進行薪酬制度改革，體現了“三個代表”的要求，是落實科學發展觀的抓手、載體和落腳點。對于學習實踐活動，胡錦濤總書記強調，黨員干部要受教育，科學發展要上水平，人民群眾要得實惠。這次薪酬制度改革可以說是一項民心工程，是新班子組建之后的第三個大戰役。改革體現了導向性、績效性、簡明性和增值性原則，做到有利于調動廣大教職工的積極性、主動性和創造性，有利于提高辦學效益和學?？茖W發展，希望大家站在學校全局的高度，樹立大局意識，正確處理好個人利益和集體利益、局部利益和整體利益的關系，積極推進學校薪酬制度改革。

最后，劉衛國闡述了學?！半p代會”的重要性。劉衛國說，“雙代會”是學校民主管理的盛會，是回顧2008年、展望2009年的大會。今年“雙代會”要討論的大事是薪酬制度改革，成功與否影響海大改革發展。進行薪酬制度改革最主要是實現我們的價值理念，鼓勵勞動貢獻、鼓勵關心學生和鼓勵學科建設；進行薪酬制度改革必須建立分級管理的概念。希望大家在“雙代會”上盡每一位同志的每一份力量，形成合力，推動改革步伐，實現第三戰役的最后勝利。

潘泰在總結發言時說，二屆七次“雙代會”是在我校全面開展深入學習實踐科學發展觀活動背景下召開的一次重要大會，是我校廣大教職工和工會會員政治生活中的一件大事，開好這次大會對推進學校改革、打好第三戰役意義重大。他要求各代表團的團長、副團長和工會委員高度重視，統一思想，做好戰前總動員，認真組織好各位代表、教職工準時出席大會。

詹保在會上向大家匯報了“雙代會”籌備工作情況。目前大會的各項籌備工作進展順利。

（黨群新聞主編：張艷梅）