3月27日上午，副校長葉春海在主校區行政樓四樓會議室主持了校內津貼改革分配試行辦法的第四次討論會議。參加會議的有劉衛國、何真、吳灶和等學校領導，以及學校獎酬金分配制度改革領導小組的成員。
會上，人事處處長高秀梅介紹了校內津貼改革分配試行辦法切塊的總體原則和思路：突出向教學科研單位傾斜原則，保障教師在滿工作量的情況下獲得津貼比同級行政人員和教輔人員高，突出教學中心地位，同時，確保科研津貼隨科研的增長而增加，上不封頂，激勵科研發展。人事處副處長吳學良分析了分配現狀存在的主要問題，介紹了改革方案中激勵約束措施的設計和津貼自上而下切塊的方法，并就新、舊分配方案測算結果做了分析比較。獎酬金分配小組的成員暢所欲言，對大家關注的同職人員縱向和橫向比、與去年同等課時相比教學津貼增幅等問題進行了探討，并對方案的修改提出了寶貴意見。
副校長吳灶和肯定了向教學傾斜的思路，并進一步指出科研的不可預測因素，未來三年的建博過程中，科研是一個很關鍵的考量依據，在保障教學的前提下也要保障科研良性、穩定發展。副校長葉春海解答了大家提出的一些疑問。
校長何真指出，此次校內津貼分配試行辦法的制訂，經過了近一年時間的醞釀，在充分調研、理性思考的基礎上，進一步落實了科學性、導向性、績效性、增量性、簡明性和借鑒性的基本原則。他對津貼切塊的總體思路與辦法給予肯定，要求抓緊時間在教學、科研等單位廣泛征求意見，經過校長辦公會、教代會討論后盡快試行，并在試行過程中不斷完善。何真還提出了津貼改革三步走的設想：2009年學校將全力解決津貼投入經費，做大總酬金這塊蛋糕，爭取在2008年的基礎上提高一大步，2010年穩步發展，2011年再提高一大步，力爭三年翻一翻。
