各單位：
為解決校區建設初期部分行政崗位人員短缺和部分教師崗位人員工作量不足的矛盾，按照“科學設崗、合理分工、加強考勤、掛鉤考核”的原則，根據《廣東海洋大學陽江校區內部兼職人員管理暫行辦法》（附件1），現就組織開展2022年度校內兼職崗位申報工作通知如下：
一、申報主體
校區內專任教師和實驗教學人員。
二、工作安排
（一）個人申報：3月1日至2日，個人根據《2022年度兼職崗位設置方案》（見附件2）中的崗位填寫《廣東海洋大學陽江校區內部兼職崗位申請表》（見附件1內容，每人可申報2個崗位，分別填表），經本人所在單位簽署意見后于3月3日（周四）12時前報各兼職崗位單位。
（二）用人單位選人：3月3日至4日，各兼職崗位單位根據報名情況確定兼職人員，并與兼職人員簽訂校內兼職工作任務書，3月4日（周五）17時前將《廣東海洋大學陽江校區內部兼職崗位申請表》及兼職工作任務書（見附件1內容）交組織人事部（海納樓721室）。
（三）校區審批備案：3月5日-6日，組織人事部對各單位兼職崗位申報情況進行審批備案，備案完成后由各用人單位通知兼職人員正式上崗。
三、注意事項
（一）2022年上半年兼職崗位由校區組織人事部統籌設置，并在學期末根據人力資源情況進行微調，2023年起按《廣東海洋大學陽江校區內部兼職人員管理暫行辦法》由各單位報送需求后經組織人事部統籌設置。
（二）優先保障暫無教學任務或教學工作量不足的專任教師申報。
（三）原則上上學期已擔任兼職輔導員或班主任的人員本學期順延（也需報送崗位申請表），若個人已進入全職工作崗位，經個人申請可不再兼任。
（四）各單位需對兼職崗位人員認真考勤記錄，每月按實際出勤情況報送考勤表；應與兼職人員派出單位建立良好的協商溝通機制，相互積極支持和大力配合，共同保障兼職人員的工作開展。
附件：
1.廣東海洋大學陽江校區內部兼職人員管理暫行辦法
2.2022年度兼職崗位設置方案
組織人事部
2022年3月1日
