各單位：
為解決校區建設初期部分行政崗位人員短缺和部分教師崗位人員工作量不足的矛盾，按照“科學設崗、合理分工、加強考勤、掛鉤考核”的原則，根據《廣東海洋大學陽江校區內部兼職人員管理暫行辦法》（校區管委〔2022〕3號），現就組織開展2022-2023學年第2學期校內兼職崗位申報工作通知如下：
一、申報主體
校區內專任教師和實驗教學人員。
二、工作安排
個人申報及用人單位選人：3月3日至7日，個人根據《2022-2023年度第二學期兼職崗位設置方案》（附件1）中的崗位填寫《廣東海洋大學陽江校區內部兼職崗位申請表》（附件3），經本人所在單位簽署意見后于3月6日（周一）12時前報各兼職崗位單位，3月7日17時前各兼職崗位單位確定兼職人員，并將《廣東海洋大學陽江校區內部兼職崗位申請表》及兼職工作任務書交組織人事部（海納樓721室）。
校區審批備案：3月7日-8日，組織人事部對各單位兼職崗位申報情況進行審批備案，備案完成后由各用人單位通知兼職人員正式上崗。
三、注意事項
（一）優先保障暫無教學任務或教學工作量不足的專任教師申報。
（二）兼職輔導員崗位根據生師比情況統籌設置，除生師比嚴重不足或僅有1名專職輔導員在崗的單位外，不再設置兼職輔導員崗位，各單位兼職輔導員名單統一報送學生事務部，經核對后報組織人事部備案。
（三）已配備全職辦公室行政人員、教務人員、專職黨務工作人員的教學單位，原則上本單位的兼職辦公室行政人員、兼職教務人員、兼職組織員崗位嚴控設置。特殊情況須設置的，須經組織人事部審批，未經審批同意的，不計入兼職崗位工作量核算。
（四）兼職實驗系列工作量按《陽江校區實驗系列人員兼職工作量計算和考核暫行辦法》（附件2）執行，按崗位系數統籌計算工作量總量（50個工作量/系數），明確兼職崗位人員的須按考勤情況計算相關崗位人員工作量。
（五）各單位班主任名單（含研究生班主任）統一報送學生事務部，經核對后報組織人事部備案。
（六）各單位須對兼職崗位人員認真考勤記錄，每月按實際出勤情況報送考勤表；應與兼職人員派出單位建立良好的協商溝通機制，相互積極支持和大力配合，共同保障兼職人員的工作開展。
附件：
1.2022-2023年度第二學期兼職崗位設置方案
2.陽江校區實驗系列人員兼職工作量計算和考核暫行辦法
3.廣東海洋大學陽江校區內部兼職崗位申請表
4.校內兼職崗位任務書
組織人事部
2023年3月3日
