培訓會現場 曾昭茂/攝

校黨委副書記張蘭英主持會議　曾昭茂/攝


人事處處長高秀梅解讀聘用工作具體要求　曾昭茂/攝

《廣東海洋大學崗位設置管理實施方案》下發以后，我校的崗位設置和人員聘用工作進入緊張的實施階段。5月18日下午，學校在霞山校區圖書館報告廳召開了首次人員聘用工作培訓會。各教學單位黨政一把手，教輔、科研、黨政機關、后勤實體、企業等單位（部門）正副職領導，學校崗位設置與人員聘用工作辦公室全體成員參加了會議。會議由校黨委副書記張蘭英主持。

會上，人事處處長高秀梅對首次聘用工作的提出了具體要求。

工作方面，要求各單位（部門）按照學校新下發的《廣東海洋大學崗位設置管理實施方案》（以下簡稱《實施方案》）和《關于做好首次崗位設置和人員聘用工作的通知》（以下簡稱《通知》）兩文件精神，盡快完善本單位、部門的崗位設置和人員聘用工作《實施辦法》，征求教職工意見，并在規定時間之前上報學校相關崗位設置和人員聘用委員會審議、學校批準；以業績為導向，認真做好崗位分配工作；堅持公開、公平、公正原則，確保在教學科研一線的優秀拔尖人才能成為高級崗位的主體。要求各崗位設置和人員聘用委員會審議各單位（部門）《實施辦法》、推薦（或擬聘）人員名單，崗位設置和人員聘用辦公室安排召開學術委員會、崗位設置和人員聘用工作領導小組會議，審議擬聘人員名單，進行公示，報學校審定后發文公布。

材料方面，要求申請人按照要求如實填寫申報材料，提供完整的相關證明材料供單位（部門）復核；各單位（部門）安排專人受理申報、審核材料，嚴格把關，認真審核，并在規定時間內報送至各崗位設置和人員聘用委員會；各委員會、辦公室及時受理、審核各單位報送的材料，并向學校崗位設置和人員聘用領導小組提出推薦（審議）意見。

高秀梅強調，各相關單位（部門）、機構和個人要嚴格按照《實施方案》和《通知》要求在規定時間內做好各項工作，嚴格按程序操作，確保首次聘用工作平穩有序進行。最后，她還對現聘職務（崗位）、首次聘用后空崗的處理、崗位說明書編制等問題作了說明。

張蘭英作總結講話，強調了首次聘用環節在整個人事制度改革中的極端重要性，就如何開展該項工作提出了原則要求。她說，在經歷了動員、設崗、反復討論等環節之后，首次聘任工作進入“收官之戰”，即由針對崗位的“空中戰爭”轉入針對個人的“地面戰爭”，大家要高度重視，集中精力，打好打贏這場“戰爭”。開展聘任工作，首先要認真吃透文件精神，掌握政策，這是做好工作特別是思想工作的前提。第二，要認真做好每一項實際工作：在合理分配崗位方面，要以單位統籌為主，兼顧學科協調；在科學制定上崗條件方面，除不低于學校規定的基本要求外，還要具有清晰的便于操作的區分度，正確處理好教學科研的關系，充分體現各級各類崗位的本質屬性，要重業績、重貢獻、兼顧資歷，體現導向；在精心制定崗位說明書方面，要全面準確地描述各級各類崗位的工作內容、工作性質和工作要求，把本單位（部門）所有工作任務科學分解到各級各類各個崗位上。第三，務必做到工作過程公開，程序規范嚴謹。第四，要耐心細致地做好教職工的思想工作。第五，要及時溝通協調，努力化解矛盾，確保不因改革影響學校的發展穩定。總之，要加強領導，精心組織，相對集中精力，按時完成任務。